松阪興産株式会社 行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和元年7月1日~令和6年6月30日までの5年間内容
目標1:技術職・製造職における女性の採用比率20%以上を目指す
- 令和 元年 7月~
- 採用媒体の内容の見直しの検討
- 令和 元年10月~
- 採用媒体の内容の改訂を行う
- 令和 2年 3月~
- 学生向け説明会で女性の技術職・製造職への応募の促進を図る
目標2:非正社員から正社員への転換制度の積極活用
- 令和 元年 7月~
- 正社員への転換制度の周知を行う
- 令和 元年 7月~
- 正社員化を前提とした派遣労働者の積極受け入れ
- 令和 元年 7月~
- 正社員への転換制度における公的支援策の積極活用
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和元年7月1日~令和6年6月30日までの5年間内容
目標1:若者のインターンシップの受け入れを行う
- 令和 元年 7月~
- 受入体制についての検討開始
- 令和 元年 7月~
- 受入を行う工場への説明及び体制作り
- 令和 元年 7月~
- 大学等との連携
- 令和 元年 8月~
- 工場見学及びインターンシップ受け入れ開始
目標2:所定外労働時間の削減を行う
- 令和 元年 7月~
- 所定外労働の実態の調査
- 令和 元年10月~
- 各部署におけるソフト面・ハード面両方での対応策の検討
- 令和 2年 4月~
- 対応策の実施