松阪興産株式会社

松阪興産株式会社 行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和元年7月1日~令和6年6月30日までの5年間
  2. 内容

    目標1:
    技術職・製造職における女性の採用比率20%以上を目指す
    <対策>
    令和 元年 7月~
    採用媒体の内容の見直しの検討
    令和 元年10月~
    採用媒体の内容の改訂を行う
    令和 2年 3月~
    学生向け説明会で女性の技術職・製造職への応募の促進を図る
    目標2:
    非正社員から正社員への転換制度の積極活用
    <対策>
    令和 元年 7月~
    正社員への転換制度の周知を行う
    令和 元年 7月~
    正社員化を前提とした派遣労働者の積極受け入れ
    令和 元年 7月~
    正社員への転換制度における公的支援策の積極活用

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和元年7月1日~令和6年6月30日までの5年間
  2. 内容

    目標1:
    若者のインターンシップの受け入れを行う
    <対策>
    令和 元年 7月~
    受入体制についての検討開始
    令和 元年 7月~
    受入を行う工場への説明及び体制作り
    令和 元年 7月~
    大学等との連携
    令和 元年 8月~
    工場見学及びインターンシップ受け入れ開始
    目標2:
    所定外労働時間の削減を行う
    <対策>
    令和 元年 7月~
    所定外労働の実態の調査
    令和 元年10月~
    各部署におけるソフト面・ハード面両方での対応策の検討
    令和 2年 4月~
    対応策の実施
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