当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

なお、本ルールは、当社および子会社（以下「当グループ」という。）の採用活動等に適用します。

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接に関するルール
   • 時間：原則として平日の9：00から17：00で実施します。
   • 場所：原則として会社施設もしくはオンラインで実施します。
   • 実施体制：原則として会社が指定した採用担当者が実施します。可能な限り複数名で実施するなど、適切な実施体制を確保します。
   • 連絡手段：原則として当社が管理する電子メール、業務用電話、または会社指定の採用管理システムに限定し、私的なSNSや個人連絡先を用いた連絡は禁止します。

当グループの採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。